摩根大通报告：全球性别平等需134年
据摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）最新的报告，按照当前的进展速度，全球实现全面性别平等还需要134年。这一令人沮丧的预测凸显了在社会、经济和政治多个维度实现性别平等仍面临的重大挑战。
摩根大通报告的主要发现
该报告调查了性别差距仍然存在的多个关键领域：
- 企业领导层：全球女性在高管和董事会职位上的代表性仍然不足。在美国，白人男性依然主导着高薪职位[3]。
- 薪酬公平：在大多数国家，性别工资差距依然存在，尽管在某些地区已经缓慢缩小[1]。
- 政治代表性：女性在国家议会和部长职位的参与度在大多数国家落后于男性[1]。
- 经济参与：全球许多地区女性的劳动参与率和经济机会的获取仍然不平等[1]。
性别平等进展的区域差异
报告指出，各地区性别平等的差距存在显著差异：
- 北欧国家：冰岛、挪威和芬兰等国在缩小性别差距方面领先，已缩小了超过80%的总体性别差距[9]。
- 中东和北非：该地区面临最大性别差距和最慢的进展[1]。
- 亚太地区：例如，日本在女性董事会代表性方面仍有很大的提升空间，只有12.5%[1]。
阻碍进展的因素
多个因素导致实现性别平等的进度缓慢：
- 新冠疫情影响：疫情对女性就业造成了不成比例的影响，增加了照顾责任[1]。
- 结构性障碍：持续的社会规范、法律阻碍和制度偏见阻碍了女性的进步[1]。
- 缺乏针对性政策：许多国家在实施性别响应政策方面不够充分[1]。
加速进展的策略
报告建议了几种加快迈向性别平等的途径：
- 配额和目标：在董事会和政治职位上实施女性代表的强制配额[1]。
- 政策改革：出台并执行促进平等薪酬、父母假和工作与生活平衡的法律[1]。
- 教育和技能发展：投资于女孩教育和女性的专业发展，尤其是在STEM领域[1]。
- 数据驱动的方法：改善性别分签数据的收集和分析，以便为政策决策提供依据[1]。
结论
尽管在某些领域的性别平等方面取得了一些进展，摩根大通报告强调，实现全面平等仍有巨大的工作量。预计134年的时间表为各国政府、企业和社会加速关窗性别差距的努力发出了号召。
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文章作者
Chén Kǎi
交易新闻专家
