联邦工作人员上诉激增，因大规模解雇事件而引发关注
自特朗普政府及政府效率部门（DOGE）上任以来，被解雇的联邦工作人员的上诉激增超过2100%[3]。这一急剧增加直接源于政府近期解雇数千名联邦员工，尤其是那些在试用期内的员工。
关键进展
大规模解雇：特朗普政府开始解雇数千名处于试用期的联邦员工，通常是指在过去一到两年内被聘用的人员[1]。
解雇规模：解雇仍在进行中，预计本周将影响至少25,000名员工[1]。
目标机构：受影响的部门包括退伍军人事务部、住房与城市发展部、教育部、能源部、农业部和人事管理局[1]。
- 法律问题：特别顾问办公室（OSC）认为，这些大规模解雇行为中的某些行为可能违反法律[1][4]。
特别顾问办公室的发现
作为一个独立的联邦监督机构，OSC对解雇事件进行了调查，并做出了几项重要的判定：
- 各机构在解雇员工时未能明确说明个别的表现或行为问题[1]。
- 不同机构的解雇通知“相当相似”，缺乏详细的个体评估[1]。
- 这些大规模解雇可能不符合法律规定[1]。
影响及反应
潜在复职：OSC的调查结果可能为被解雇的员工重新获得工作开辟道路[1][4]。
MSPB参与：此案已转交给公务员保护委员会（MSPB），以执行OSC的调查结果[1]。
广泛影响：虽然OSC的决定最初仅涉及六名来自不同机构的员工，但可能会在政府范围内产生广泛影响[1]。
法律挑战：像民主前进（Democracy Forward）这样的团体正在呼吁迅速采取行动，以恢复被解雇员工的职位[1]。
政府的立场
特朗普政府将这些解雇行为描述为“非常正常的做法”，尽管解雇的规模和性质前所未有[2]。白宫和人事管理局尚未对OSC的调查结果做出即时回应[1]。
监督机构的担忧
最近被解雇的监督官员汉普顿·德林杰（Hampton Dellinger）对监督职位的独立性丧失表示担忧，同时预警这可能对政府问责制造成长期影响[2]。
结论
被解雇的联邦工作人员上诉数量的激增突显了特朗普政府近期行动的争议性。随着法律挑战的增加和监督机构的调查，局面仍在不断变化，可能对联邦劳动力和政府运营产生深远影响。
文章作者
Chén Kǎi
交易新闻专家
