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美国顶级企业撤回多样性倡议
最近，许多知名的美国企业开始缩减或完全放弃其多样性、公平性和包容性（DEI）倡议。这一转变主要是由于包括法律变化、保守派活动以及不断变化的政治环境等多种因素。
法律和政治形势
2023年，美国最高法院决定禁止大学招生中的平权行动，这一判决成为这一趋势的关键因素。这一裁决鼓励了保守派活动家针对企业DEI项目，声称这些倡议是不公平和歧视性的。
此外，唐纳德·特朗普政府对DEI项目持反对态度，特朗普表态支持认为这些政策违宪的保守派观点。由此引发的连锁反应使许多公司开始调整其DEI策略，以适应不断变化的法律和政治环境。
企业减少DEI倡议
塔吉特（Target）
– 塔吉特，这家美国最大的零售商之一，宣布对其“在靶心的归属”战略进行重大调整。包括停止一个帮助黑人员工建立有意义职业的项目，并促进黑人企业的发展。塔吉特还将结束其三年的DEI目标，这些目标包括聘用和晋升更多女性和少数族裔成员，以及招募多样化的供应商。麦当劳（McDonald’s）
– 麦当劳决定结束实现高层领导多样性的特定目标，并停止鼓励供应商开展多样性培训的项目。该公司还将暂停外部调查，例如人权运动委员会（HRC）进行的调查，而专注于内部包容性努力。沃尔玛（Walmart）
– 世界最大的零售商沃尔玛确认将不再续签于2020年建立的种族公平中心的承诺。该公司将停止参与人权运动委员会的企业平等指数，并不再考虑种族和性别在供应商合同中的影响。沃尔玛还将其重点从“DEI”转向“归属”。布朗-福曼（Brown-Forman）
– 布朗-福曼，杰克·丹尼尔的母公司，已退出参与人权运动委员会的企业平等指数。该公司将剔除其定量的劳动力和供应商多样性目标，并确保激励措施和员工目标与商业表现挂钩。约翰·迪尔（John Deere）
– 约翰·迪尔宣布将不再赞助“社会或文化意识”事件，并将审查培训材料以确保遵守联邦和地方法律。尽管如此，该公司继续追踪和促进多样性，但明确表示多样性配额和代名词识别并不是公司政策。农业供应公司（Tractor Supply）
– 农业供应公司已结束其DEI角色，并退休现有的DEI目标。该公司将停止赞助诸如骄傲节（Pride）这样的非商业活动，并不再提交人权运动委员会的指数数据。农业供应公司还将重心转向土地和水资源保护工作，而不是碳排放目标。亚马逊（Amazon）
– 亚马逊在调查多个DEI政策的有效性后，已开始缩减其DEI政策。该公司减少了网站上的DEI表述，并结束了某些具体项目，尽管这些项目的详细信息尚未公开。谷歌（Google）
– 谷歌母公司Alphabet已从其年度报告中删除了DEI的相关表述。该公司将不再设定雄心勃勃的多样性目标，并正在评估对其项目的变更，以遵循最近的法院裁决和美国行政命令。Meta
– Meta宣布在其DEI工作方面进行重大回调，包括撤销内部DEI团队、停止向多样化和少数族裔拥有的企业采购业务的承诺，以及结束针对现有员工的多样化招聘和培训项目。回调背后的原因
- 法律压力: 美国最高法院关于平权行动的判决及随后的法律挑战，创造了DEI倡议的对立环境。
- 保守派活动: 保守派团体通过法院和社交媒体目标企业DEI项目，认为它们不公平且存在歧视。
- 不断变化的政治环境: 特朗普政府的DEI项目反对立场进一步施压企业调整其战略。
持续支持DEI倡议的公司
尽管多家公司正在撤回DEI倡议，但仍有一些公司重申了对这些项目的承诺。
好市多（Costco）
– 好市多的股东在董事会的支持下投票反对对DEI措施风险和有效性进行评估的提议，表明其对DEI倡议的持续支持。苹果（Apple）
– 苹果的股东也对类似提议投票反对，且该公司表示致力于创造一个每个人都能发挥最佳工作的归属文化。微软（Microsoft）
– 微软首席多样性官林赛·瑞·麦金泰尔强调，该公司在DEI工作方面继续致力于透明度和问责制。达美航空（Delta）
– 达美航空的首席法律官彼得·卡特表示，公司在DEI承诺方面仍然坚定，相信这些对其业务至关重要。摩根大通（JPMorgan Chase）
– 摩根大通首席执行官吉姆·戴蒙重申了公司与多样化社区（包括黑人、拉丁裔、LGBT和退伍军人社区）接触的承诺。国际批评和社区反应
DEI倡议的回调受到国际社会的严重批评和社区的强烈反对。例如，美国国家黑人农民协会呼吁农业供应公司的总裁兼首席执行官辞职，因该公司宣布结束DEI角色和目标。
综上所述，美国顶级企业撤回DEI倡议反映出法律、政治和社会因素之间的复杂互动。虽然一些公司正在缩减其DEI工作，但其他公司仍对这些倡议保持承诺，凸显了企业界在多样性、公平性和包容性方面的持续争论和重要性。
文章作者
Chén Kǎi
交易新闻专家
