美国工人信心创纪录低点，甚至比疫情最严峻时期更糟糕

美国员工信心骤降，创疫情期间新低

最近的数据揭示了美国员工信心的惊人下滑，跌至新低，甚至低于COVID-19大流行最黑暗时期的水平。这一前所未有的低点反映了人们对就业安全、经济不确定性和未来劳动力市场前景的日益担忧。

关键发现

• 根据LinkedIn的劳动力信心调查，2025年2月的就业信心评分为+39，低于2020年4月疫情高峰期记录的+43。
• Glassdoor的员工信心指数在2025年2月达到了历史最低点，仅有44.4%的员工对未来六个月的商业前景表示看好。
• 会议委员会的消费者信心指数在2025年3月下降了7.2点，跌至92.9，标志着连续第四个月下降。

信心下降的因素

1. 经济不确定性：日益上升的经济不确定性使员工情绪低落，员工们面临着因紧缩预算和领导压力而被要求做更多工作的困境。
2. 裁员担忧：在Glassdoor的评论中，关于裁员的提及率同比上升了5%，达到了自2020年7月以来的最高水平。
3. 政府劳动力削减：特朗普政府对联邦劳动力的削减显著影响了公众对政府和公共管理部门的信心。
4. 通货膨胀和购买力：消费者对日益上涨的价格及其维持生活必需品的能力深感焦虑。
5. 就业市场认知：近一半的工人（47%）表示，找到“有良好薪酬的好工作”对他们来说非常困难或有些困难。

行业特定影响

• 政府和公共管理部门的员工信心下降幅度最大，环比下降4.9个百分点。
• 餐饮和食品服务行业的员工信心与政府工作者持平，所有行业中仅有38%表示对未来六个月的前景看好。
• 建筑和食品服务行业的就业情况已经出现下降。

与疫情期间低点的比较

当前的员工信心水平甚至低于COVID-19大流行初期的情况：

• 在2020年4月，疫情带来的工作损失最严重时，LinkedIn的就业信心评分为+43。
• 目前的评分为+39，反映出员工情绪自那时以来的显著恶化。
• 这一下降尤其引人注目，因为2020年4月时失业率高达14.4%，而目前的失业水平远低于这个数字。

人口统计学差异

• 男女之间的信心差距几乎消失，表明各性别之间的共同关切。
• 年轻工人和没有大学学位的工人表达的信心水平明显低于年龄较大和受过良好教育的工人。
• 低收入工人报告的就业安全感最低。

对消费者行为和经济的影响

员工信心的下降对经济有更广泛的影响：

• 随着工人对未来财务状况的担忧加剧，消费者在非必需品上的支出可能会下降。
• 期望指数衡量消费者对收入、商业和劳动力市场状况的短期前景，2025年3月下降了9.6点，降至65.2。
• 消费者信心降低可能导致对消费品的需求减少，从而减缓经济增长。

展望和建议

随着员工信心得到新低，专家建议在这种不确定性中，专业人士可以采取以下策略：

1. 专注于技能提升和拓展职业网络，以增加就业机会。
2. 探索在更具韧性的行业中的职业路径，以获取更多稳定性。
3. 积极主动进行职业发展，以适应经济变化和招聘趋势。
4. 雇主应考虑实施措施以提升员工士气，并就公司稳定性和增长前景提供清晰沟通。

总之，美国员工信心的历史新低反映了经济因素、政策变化以及疫情持续影响的复杂相互作用。随着形势的不断演变，工人和雇主都需要适应，才能在这个充满挑战的劳动力市场中生存。

文章作者

Chén Kǎi

交易新闻专家

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