GLAAD 首席执行官认为特朗普对 DEI 的攻击可能在长期内使公司受益
近年来，美国企业的多样性、公平性和包容性（DEI）举措经历了重大变化。特朗普政府的政策在此转变中处于前沿，挑战了 DEI 计划的根基。然而，GLAAD 首席执行官莎拉·凯特·埃利斯（Sarah Kate Ellis）等 LGBTQ+ 倡导界的领导者建议，这些挑战可能无意中促使公司重新评估并强化其 DEI 承诺，从而带来长期益处。
政治变革下 DEI 的演变
特朗普政府在反对 DEI 举措方面表示出强烈立场，认为这些举措具有分裂性，有时甚至认为其为违宪。这一立场导致了旨在拆除联邦机构内 DEI 计划的行政命令，并对私营部门公司施加压力，要求其遵循。例如，超过 200 家美国大型企业在其年报中删除了对 DEI 的提及，以此与政府的指示保持一致。(金融时报)
尽管面临这种政治气候，许多企业选择坚守其 DEI 承诺。像 Apple、Ben & Jerry’s、Costco、Delta Air Lines 和 Microsoft 等公司公开重申了对多样性和包容性的承诺，强调这些价值观对商业成功和员工满意度的重要性。(时代周刊)
GLAAD 的观点：呼吁韧性与重申承诺
GLAAD 的首席执行官莎拉·凯特·埃利斯一直积极倡导维护企业界的 DEI 举措。在针对 Target 公司缩减 DEI 努力的回应声明中，埃利斯强调了公司从这些承诺中撤退的潜在负面影响：
“特朗普政府的新提案旨在强制撤销私营公司包括和营销面向最大增长消费者基础的自由……这些非美国的提案已导致一些美国大型公司的盈利受到负面影响。”
(GLAAD)
埃利斯和其他民权组织呼吁财富 1000 强公司的高管和董事会成员在工作场所的包容性方面保持坚定的承诺，强调弃用数十年来的最佳实践所隐含的风险。(GLAAD)
潜在的希望：重新评估和加强 DEI 举措
尽管政治环境带来了挑战，但同时也为企业批判性地评估和潜在增强其 DEI 战略提供了机会。针对 DEI 计划的审视和反对意见可成为组织的催化剂，使其：
- 进行全面评估：评估当前 DEI 举措的有效性，以确保其符合组织目标和社会期望。
- 参与透明对话：与员工和相关方进行开放对话，讨论 DEI 的重要性及公司对这些价值观的承诺。
- 创新和适应：制定新策略和项目，以应对多样性和包容性领域出现的挑战和机遇。
- 加强问责机制：实施强有力的机制，跟踪进展并要求领导层对 DEI 结果负责。
通过接受这些步骤，企业不仅能够应对当前的政治气候，还能在 DEI 框架方面变得更加稳健和有影响力。
结论：企业美国的前进之路
政治与企业 DEI 举措之间的交集构成了一个复杂的环境。尽管特朗普政府的政策带来了挑战，但它们同时为公司重新评估和潜在加强其对多样性、公平性和包容性的承诺提供了动力。GLAAD 的领导者莎拉·凯特·埃利斯提倡韧性和积极参与，认为那些能够审慎应对这一时期的公司能够为长期成功铺平道路。
最终，公司的 DEI 承诺真正的衡量标准将是其能够在逆境中适应、创新并维护这些价值观的能力。
额外资源
- GLAAD 对 Target 销售下降及增长前景受阻的回应
- GLAAD 与国家领先民权组织呼吁财富 1000 强公司高管维护包容性
- 美国公司因特朗普政策撤回 DEI 信息
- 在特朗普时代，公司正在重塑 DEI 努力，并没有放弃
- 特朗普在攻击 DEI。大企业认为它是有价值的
