泽illow的远程优先工作模式及其对办公室出勤的影响
泽illow灵活工作政策的背景
在2020年，泽illow成为首批宣布员工可以无限期在家工作的主要公司之一。随后，该公司将其正式定型为“远程优先”或“云总部”政策，允许约90%的员工远程工作。
首席人事官的办公室出勤情况
泽illow的首席人事官丹·斯波尔丁（Dan Spaulding）据报道每月仅去办公室约5天。这符合该公司灵活的工作模式，同样允许大多数员工在自己最具生产力的地方工作。
有限办公室出勤的原因
尽管没有提供斯波尔丁有限的办公室出勤的具体原因，但我们可以根据泽illow的政策和声明推测出一些可能的因素：
- 以身作则：作为人事运营的负责人，斯波尔丁可能在展示公司对灵活工作的承诺。
- 生产力：泽illow曾表示，远程优先模式在关键领域提升了生产力。
- 工作与生活平衡：该政策旨在支持员工“做出最佳工作并过上平衡的生活”。
- 吸引与留住人才：灵活的模式显著提高了求职申请量并降低了流失率。
泽illow远程优先方法的好处
- 求职申请人数是2019年的四倍
- 员工自愿离职率下降
- 关键业务领域的生产力提高
- 更广泛和多样化的人才池
维护办公室空间
尽管实施远程优先政策，泽illow仍然维护办公空间，原因如下：
- 在需要时促进生产力和协作
- 为团队活动和会议提供空间
- 为喜欢或需要办公室环境的员工提供灵活性
结论
泽illow的做法，如其首席人事官有限的办公室出勤所示，反映了科技行业对灵活工作模式的更广泛转变。这一战略在人才获取、留存和生产力方面带来了显著的好处，同时在有需要时仍保留面对面协作的选项。
文章作者
Chén Kǎi
交易新闻专家
