Gen Z的就业市场不会因人工智能而崩溃——但在演变中，顶级LinkedIn高管表示
人工智能（AI）的出现无疑改变了我们生活的各个方面，从我们沟通的方式到工作的方式。对于1997年至2012年间出生的Z世代来说，AI对就业市场的影响尤为深远。尽管人们对AI可能取代入门级职位的担忧持续存在，但LinkedIn首席经济机会官Aneesh Raman却提供了一个更为细致的视角：Z世代的职业阶梯底层并不会因AI而崩溃，而是在演变中。
AI时代入门级职位的演变
历史上，入门级职位一直是年轻职业人士的基础，其特点是例行性任务，这些角色在技能发展和职业进步中发挥了重要作用。然而，随着AI快速融入职场，许多例行任务正被自动化，这导致了入门级工作的重新定义。
Raman将当前的技术颠覆与20世纪80年代制造业的衰退进行了比较。他指出，“现在面临同样技术和经济颠覆的，是我们的办公室工作人员。”这一观点强调了AI对传统职位结构的变革性影响。 (hrgrapevine.com)
AI对Gen Z职业前景的影响
AI自动化例行任务给Z世代带来了挑战与机遇。一方面，入门级职位减少可能使年轻专业人士更难获得第一份工作；另一方面，这一转变强调了更加灵活和具备技能的劳动力的需求。
研究表明，AI可能会自动化市场研究分析师（53%）和销售代表（67%）等职位的50%以上的任务。相比之下，管理职位的自动化程度较低，其任务仅有9%和21%受到影响。 (linkedin.com)
Gen Z在AI驱动的就业市场中蓬勃发展的策略
为了顺利应对AI塑造的就业环境，Z世代专业人士可以采取几种策略：
- 发展AI素养：理解AI基本原理（例如机器学习和数据分析）可以提高就业能力。Raman强调，学习基本的AI技能对保持竞争力至关重要。 (moneycontrol.com)
- 拥抱终身学习：通过在线课程和认证不断更新技能，以确保在就业市场中的相关性。LinkedIn为各个行业和技能水平提供众多课程。 (frontier-enterprise.com)
- 注重软技能：尽管技术技能至关重要，但沟通、协作和批判性思维等软技能依然不可或缺。这些以人为本的能力不易受到自动化的影响，并且备受雇主青睐。 (frontier-enterprise.com)
- 积极参与网络构建：通过虚拟和线下的网络活动建立职业关系可以打开机会之门，并提供行业趋势的见解。 (forbes.com)
- 适应能力和韧性：迎接变化，展现适应新技术和方法的能力，将在竞争激烈的就业市场中使候选人脱颖而出。 (forbes.com)
雇主在支持Gen Z过渡中的角色
雇主在支持Z世代专业人士度过这一过渡期方面发挥着关键作用。通过投资培训项目、提供辅导机会以及促进持续学习的文化，企业可以帮助弥补技能差距，培养下一代领导者。
正如Raman所言，“由于人工智能是一种广泛的技术，影响到每一个角色，因此企业必须确保组织中的每个人都优先学习新技能。” (frontier-enterprise.com)
结论
AI的融入正在重塑Z世代的职业轨迹。虽然传统的入门级工作阶梯正在经历显著变化，但并未被拆除。相反，它正在演变，以满足数字化和自动化世界的需求。通过主动发展相关技能、拥抱不断学习的理念以及适应新挑战，Z世代能够顺利应对这一转型，成为明天的领导者。
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通过保持信息灵通和适应力，Z世代能够利用AI带来的机遇，构建充实而成功的职业生涯。
