了解并沟通有关工作场所潜在ICE突袭的相关事宜

引言

近年来，移民和海关执法局（ICE）在工作场所的突袭频率上升，导致员工，尤其是移民社区中的员工，面临着不确定和恐惧的氛围。作为雇主，积极主动地解决这些担忧，通过教育员工关于他们的权利并建立明确的应对程序来应对这种情况是至关重要的。

ICE突袭期间员工的法律权利

无论移民身份如何，所有员工在ICE突袭期间都享有某些宪法权利：

• 保持沉默的权利：员工没有义务回答与其移民身份相关的问题。他们可以通过声明“我选择保持沉默”来行使这一权利。(stratus.hr)

• 拒绝无凭搜索的权利：除非ICE提供有效的法庭搜索令，员工可以拒绝对他们的人身或物品进行搜索。(stratus.hr)

• 咨询律师的权利：如果被拘留，员工有权联系律师。尽管政府不提供律师，但个人可以要求获取免费的或低成本的法律服务名单。(stratus.hr)

• 进行私人电话的权利：被拘留者有权进行私人电话联系，且与律师的通信是保密的。(stratus.hr)

雇主的责任与最佳实践

雇主在保护员工权利和确保在ICE突袭期间遵守法律义务方面发挥着至关重要的作用：

• 制定书面响应计划：创建一份全面的计划，详细说明各种情况下的程序，包括ICE访问。这份计划应该传达给所有员工。(nilc.org)

• 指定联络人：指定一个特定人员与ICE代理进行沟通，确保协调和明智的响应。(hklaw.com)

• 培训员工关于他们的权利：定期举行培训会议，以告知员工在ICE遭遇中的权利和公司的应对程序。(nilc.org)

• 建立明确的工作场所政策：实施限制ICE在没有有效司法令的情况下进入非公共区域的政策，并概述处理此类情况的程序。(employers.org)

• 维护准确的记录：保持所有员工文件的详细记录，并确保遵守I-9要求，以便在审计期间迅速作出响应。(calchamberalert.com)

在ICE突袭时的应对步骤

如果发生ICE突袭，雇主应遵循以下步骤：

1. 验证搜索令：立即要求核实搜索令。该搜索令应由法官签署，并列出贵公司的正确法律名称和地址。(hklaw.com)

2. 限制对非公共区域的访问：除非搜索令明确允许，否则拒绝进入私人区域。(employers.org)

3. 记录事件：记录ICE代理的姓名和徽章号码、搜索的区域以及任何被扣押的物品。如果可能，拍照或录像记录突袭过程。(hklaw.com)

4. 不要干扰：避免妨碍或干扰搜索。保持冷静，遵守搜索令的范围。(hklaw.com)

5. 告知员工他们的权利：提醒员工保持沉默的权利和法律顾问的权利。(hklaw.com)

6. 咨询法律顾问：立即联系您的法律团队，以确保遵守所有法律要求并处理突袭过程中出现的任何问题。(hklaw.com)

其他资源和支持

雇主和员工可以访问各种资源，以更好地理解和应对ICE突袭的复杂性：

• 全国移民法律中心（NILC）：提供有关雇主如何处理工作场所移民执法行动的全面指南和资源。(nilc.org)

• 加州公民自由联盟（ACLU of Northern California）：提供有关ICE突袭期间权利的详细信息，并维护响应紧急情况的热线。(aclunc.org)

• 加州民权事务处：该州最大的民权机构为面临歧视或权利侵犯的个人提供资源和支持。(en.wikipedia.org)

结论

通过教育员工了解他们的权利并建立明确的响应程序，雇主可以为潜在的ICE突袭做好积极准备。营造一个意识和准备的环境，雇主能够有效地应对移民执法行动带来的挑战。

ICE突袭和工作场所抗议的近期发展：

文章作者

Chén Kǎi

交易新闻专家

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